一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种( B )

　　A.非货币收入

　　B.货币收入

　　C.奖金收入

　　D.实物收入

　　2.实际实得工资与实得工资相比要( B )

　　A.多

　　B.少

　　C.相等

　　D.没关系

　　3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是( C )

　　A.社会保险

　　B.稿费

　　C.奖金

　　D.安家费

　　4.提出人力资本理论的是( C )

　　A.梅奥

　　B.巴纳德

　　C.舒尔茨

　　D.斯金纳

　　5.下列属于最低工资的内容的是( C )

　　A.加班加点工资

　　B.劳动者保险

　　C.基本工资

　　D.福利待遇

　　6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是( B )

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的( C )

　　A.120%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于( B )

　　A.用人单位

　　B.职工个人

　　C.用人单位和职工个人

　　D.用人单位、职工个人、社会

　　9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是( C )

　　A.领先型薪酬策略

　　B.跟随型薪酬策略

　　C.平行型薪酬策略

　　D.滞后型薪酬策略

　　10.岗位工资制是建立在什么基础上的?( C )

　　A.岗位分析

　　B.岗位调查

　　C.岗位评价

　　D.岗位分级

　　11.雇员更偏好的劳动报酬形式是( A )

　　A.工资支付

　　B.福利

　　C.社会保险

　　D.奖金

　　12.工作评价目标是( A )

　　A.同工同酬

　　B.给工作标定级别

　　C.评价结果公开

　　D.让员工参与评价

　　13.用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是( B )

　　A.企业之间相互调查

　　B.委托调查

　　C.调查公开的信息

　　D.问卷调查

　　14.下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是( C )

　　A.产量绩效工资

　　B.月绩效工资

　　C.团体绩效工资

　　D.一次性绩效工资

　　15.绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?( C )

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

       二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　16.狭义的薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解就是指( 直接 )薪酬。

　　17.根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为( 实得工资 )。

　　18.计件工资把工资同( 产量 )联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

　　19.各企业应在政府颁布工资指导线( 30 )日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。

　　20.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为( 30 )天。

　　21.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的 ( 5 )%。

　　22.外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的( 薪酬水平定位 )。

　　23.职能型工资制，是基于( 能力 )确定工资等级结构。

　　24.最低工资标准每两年至少调整( 一次 )。

　　25.货币工资是以货币表示的( 工资数量 )。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。 ( 正确 )

　　27.按照效率工资理论的观点，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资不一定会减少利润。( 正确 )

　　28.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

　　错误。改错：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　29.自2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。

　　错误。改错：停工留薪期一般不超过12个月

　　30.卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法适合于鼓励职工做最大限度的生产。

　　错误 。改错：卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法不适合于鼓励职工做最大限度的生产。

       四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　31.决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些?

　　答：

　　(1)政府的政策和法规。

　　(2)劳动力市场的供求状况。

　　(3)社会的经济状况。

　　32.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?

　　答：

　　(1)劳动定额。

　　(2)工资等级制度。

　　(3)工资形式。

　　33.确定合理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量?

　　答：

　　(1)企业的支付能力。

　　(2)职工的生计费用。

　　(3)工资的市场行情。

　　34.职工的劳动报酬一般由哪三大部分组成?

　　答：

　　(1)工资。

　　(2)社会保险。

　　(3)员工福利。

　　五、论述题(本大题共1小题，16分)

　　35.试述激励工资和绩效工资的异同。

　　答：

　　相同点：激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。

　　不同点：

　　(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可;

　　(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;

　　(3)激励工资是一次性付出，对劳动力成本没有永久的影响，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。